Your Color of Success

persOrange ist Spezialist für Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und für die Vermittlung von Freiberuflern mit Fokus auf kaufmännische Fach- und Führungskräfte.

Wie erkennen Sie den richtigen Arbeitgeber für Ihren nächsten Karriereschritt?

Die Arbeitsmärkte verändern sich zunehmend zum Vorteil für Bewerber. Das bedeutet für Sie zusätzliche Chancen. Suchen Sie sich den interessantesten Arbeitgeber für Ihren nächsten Schritt. Wir arbeiten für zahlreiche Klienten – hervorragende Unternehmen in den jeweiligen Märkten. Die Zeiten unangenehmer Bewerbungsgespräche sind vorbei. Begegnen Sie Ihren potentiellen Arbeitgebern auf Augenhöhe. Wir begleiten Sie in diesem Dialog und unterstützen Sie dabei, Unternehmen besser zu verstehen und für sich die beste Entscheidung treffen zu können.

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Jobeinsteiger

Der Traumjob ist meist eine Frage des richtigen Timings.

Wer den „perfekten“ Arbeitgeber finden will, sollte zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle auf sich aufmerksam machen. Daher ist es von Vorteil, wenn man es bei der Jobsuche nicht allzu eilig hat. Für Auszubildende und Studenten bedeutet das, sich bereits vor dem Abschluss umzuschauen und interessante Kontakte aufzunehmen.

Jobwechsler

Im richtigen Moment wissen, was man will.

Sie wollen sich räumlich neu orientieren, sind mit dem jetzigen Job unzufrieden, wollen sich gezielt weiterentwickeln oder sind einfach auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Kennen Sie bereits alle Ihre Optionen? Das nächstbeste Angebot ist höchstwahrscheinlich noch nicht die optimale Lösung für Sie. Wie können Sie am besten vorgehen?

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam herausfinden, welche Möglichkeiten für Ihre Weiterentwicklung offen stehen.

Jobsuchend

Sie brauchen sich nicht unter Wert verkaufen.

Sie haben derzeit keine feste Stelle, sind in einer Übergangsphase und suchen einen interessanten Job? Sie suchen nach einer längeren Auszeit einen Wiedereinstieg? Bedeuten kürzere oder längere Phasen von Arbeitslosigkeit zwingend einen Nachteil bei der Jobsuche? Wie gehen Sie jetzt am besten vor, um für Ihr Potenzial die beste Lösung zu finden?

Wer jetzt gerade ohne Job ist, ist häufig unsicher, welche Möglichkeiten sich realistisch bieten. Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Chancen zu nutzen.

Freiberufler

„Freiheit“ als Traumjob

Sie haben als Freiberufler Erfahrung in ganz bestimmten Bereichen und spezielle Qualifikationen, die ein Unternehmen in seinen Projekten gezielt einsetzen kann? Sie sind auf der Suche nach interessanten und lukrativen Jobs, wollen sich aber nicht dauerhaft festlegen?

Sie haben als Freiberufler vermutlich noch keine Erfahrung, wie wir Ihnen als Personaldienstleister helfen können. Nutzen Sie unseren Service für die Absicherung Ihres Einkommens.

Ihre Fragen?

Wer fragt, der führt. Übernehmen Sie das Ruder!

Sie wollen sich beruflich verändern und stehen vor dem Schritt sich zu bewerben? Oder Sie sind arbeitssuchend und haben bereits ohne Erfolg Bewerbungen versendet? Oder Sie haben vielleicht schon mehrere Bewerbergespräche geführt und fragen sich, warum Sie nicht ausgewählt wurden?

Wir finden mit Ihnen gemeinsam im Einzelgespräch Antworten auf folgende Fragen:

~ Auf welche Stellen und in welchen Unternehmen sollte ich mich bewerben?
~ Wie sollte ich mich am besten bewerben?
~ Wie gestalte ich meine Bewerbung für Unternehmen interessant?
~ Wie bereite ich mich auf ein Bewerbergespräch richtig vor?
~ Wie sollte mein äußeres Erscheinungsbild im Gespräch sein?
~ Worauf habe ich bei einem Bewerbergespräch zu achten?

Ihre Vorteile

Sie könnten es ja auch ganz alleine versuchen – aber warum?

Als Bewerber genießen Sie einige Vorteile durch die Zusammenarbeit mit persOrange.

– Sie senden Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen nur einmal an persOrange, anstatt
an jedes Unternehmen einzeln.
– Wir helfen Ihnen bei der Einschätzung Ihrer persönlichen Qualifikation.
Ein wertvolles Feedback und ein Wegweiser für Ihre Karrierechancen.
– Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu Ihren Bewerbungsunterlagen. Eine wichtige
Möglichkeit, noch kleinere oder größere Verbesserungen vorzunehmen, bevor das
Unternehmen sich ein Bild von Ihnen macht.
– Wir haben Verbindungen in die Unternehmen und dadurch auch Informationen, die nicht in
Stellenanzeigen stehen. Eine wichtige Hilfe für Sie als Bewerber und eine kompetente
Einschätzung Ihrer tatsächlichen Erfolgschancen.
Wir können Ihnen neben der Festanstellung auch interessante Alternativen in zeitgemäßen
Tätigkeitsformen anbieten. Gerne informieren wir Sie über Ihre Möglichkeiten.

Sie möchten sich beruflich verändern?

Rufen Sie uns an: 069-380766380

Hier finden Sie unseren Stellenmarkt mit stets aktuellen Angeboten. Wir tun unser Bestes, um Ihnen hier eine große Auswahl an interessanten Anzeigen zu präsentieren und hoffen, dass Sie überzeugende Annoncen finden, auf die Sie sich bewerben möchten. Falls heute nichts für Sie dabei ist, freuen wir uns – unabhängig von den ausgeschriebenen Stellen – auf Ihre Initiativbewerbung.

In jedem Fall werden wir uns genau überlegen, wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können. Dazu sind im nächsten Schritt gegebenenfalls auch telefonische oder persönliche Gespräche sinnvoll oder erforderlich.

Sie sind im Bereich Personal dafür verantwortlich, dass zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle immer die richtigen Leute zur Verfügung stehen?

Immer höhere Anforderungen und immer weniger Zeit

Die Rahmenbedingungen verändern sich und machen diese Aufgabe immer schwieriger. Konjunkturschwankungen bringen ein laufendes Auf und Ab im Personalbedarf und erfordern immer größere Flexibilität im Personalmanagement.

Vielleicht versuchen Sie, im Personalbereich den steigenden Anforderungen mit einer immer größeren Arbeitsleistung zu begegnen. Gleichzeitig wird es dadurch schwer, der notwendigen Sorgfalt und dem richtigen Timing wirklich gerecht zu werden.

Wir können Ihnen mit unserer Erfahrung und unseren Technologien eine ganze Menge Arbeit abnehmen. Insbesondere, wenn es um die erste Ansprache und Vorauswahl von Kandidaten geht, halten wie Ihnen ganz einfach den Kopf frei. So können Sie sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben am besten konzentrieren.

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Personalvermittlung |Im Wettbewerb um die besten Talente

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte zur Festeinstellung?

Die Kosten für eine unbesetzte Stelle sind für ein Unternehmen in der Regel deutlich höher als die Personalkosten für den geeigneten Mitarbeiter. Das Internet hat die Personalsuche über Online-Stellenbörsen und Business-Netzwerke sehr verändert. Die Fülle an Informationen und möglichen Kontakten bedeutet aber nicht zwingend eine höhere Transparenz und meist sogar noch höheren Aufwand und mehr Arbeit bei der Bewerberselektion. Gleichzeitig hat sich der Wettbewerb um die besten Kandidaten erheblich verschärft.

Als Spezialisten für Personalvermittlung bewegen wir uns kontinuierlich und konsequent in den deutschsprachigen Personalmärkten auf der Suche nach Spitzenkandidaten. Durch eine gezielte und systematische Prequalification bieten wir Ihnen messbare Zeit-, Kosten- und Wettbewerbsvorteile bei der Personalsuche. Neben der konventionellen laufbahnorientierten Bewerberselektion bieten wir Unternehmen auch eine aufwendigere, aber in vielen Märkten zunehmend wichtigere kompetenzorientierte Bewerberauswahl.

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Zeitarbeit |Flexibel für Ihren Bedarf

Die Beschäftigungsform der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit hat in den letzten Jahren sehr stark an Bedeutung gewonnen. Sie bietet Unternehmen und Bewerbern eine zeitgemäße Flexibilität und darüber hinaus eine komfortable Möglichkeit, sich im Hinblick auf längerfristige Arbeitsverhältnisse kennen zu lernen.

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte zur kurzfristigen Überbrückung, ggf. auch im Hinblick auf eine spätere Festeinstellung?

Wir bieten Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität durch die kurzfristige Überlassung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in vorrangig kaufmännischen sowie informationstechnologischen Bereichen. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern faire Vertragsbedingungen (DGB-BAP Tarif) mit weiteren übertariflichen Leistungen und eine intensive Betreuung während laufender Einsätze.

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Interim und Freiberufler |Spezialisten für Ihre befristeten Projekte

Für spezielle Aufgabenstellungen und Projekte werden von Unternehmen immer wieder Fach- und Führungskräfte gesucht, die für einen bestimmten Zeitraum Verantwortung übernehmen und gezielte Lösungen herbeiführen.

Für solche befristeten Projekte bieten wir die geeigneten Spezialisten als Interimslösung oder als Freiberufler. Selbstverständlich gelten bei der Selektion solcher Fachleute die gleichen hohen Anforderungen wie bei der Personalvermittlung.

Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

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Executive Search |Zum richtigen Zeitpunk an der richtigen Stelle

Die Führungsspitze hat den wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung und die Zukunft eines Unternehmens. Die Besetzung dieser Positionen entscheidet im Zweifel über Erfolg oder Misserfolg. Wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sind Entscheidungen erforderlich, die so komplex sind, dass sie nicht mehr alleine auf Basis von Fakten und Fachwissen getroffen werden können. In der Fähigkeit, zum richtigen Zeitpunkt die richtige Entscheidung treffen zu können, sind Spitzenmanager bis heute allen Computern überlegen. Umso schwieriger ist es, solche Topleute dafür zu begeistern, ihre Zeit und Kraft in den kommenden Jahren einem ganz bestimmten Unternehmen zu widmen.

Sie suchen Spitzen-Führungskräfte für ein Unternehmen?

Sprechen Sie mit uns.

Ihre Vorteile

Mit unserem 3DMatch-Expertensystem treffen wir in Ihrem Sinne eine Vorselektion der geeigneten Kandidaten – nicht nur im Hinblick auf bisherige Fähigkeiten und Achievements, sondern insbesondere auch mit Fokus auf das Potenzial für die Entwicklung in der Zukunft. Als neutraler und diskreter Vermittler schaffen wir einen vertrauenswürdigen Rahmen, der ein schnelles und gezieltes Kennenlernen auf Augenhöhe ermöglicht.

Selbstverständlich bieten wir Ihnen rund um die Suche nach Spitzenkandidaten den bestmöglichen Komfort. Dazu gehören auch alle formalen und organisatorischen Aufgaben.

Wir kombinieren das Potenzial traditioneller Netzwerke und Beziehungen mit bewährten Techniken der Personalsuche und modernsten Methoden im Online-Networking.

Outplacement |Die beste Lösung für alle Beteiligten

Unseren Kunden ist es wichtig, schnell auf neue unternehmerische Anforderungen reagieren zu können. In Phasen der Veränderung spielt häufig auch die Neuausrichtung von Geschäftsbereichen und die Verkleinerung oder Verlagerung von Unternehmensstandorten eine wichtige Rolle. Solche Prozesse machen meistens auch Veränderungen in der Personalstruktur notwendig. Neue Strukturen und neue Technologien erfordern möglicherweise Mitarbeiter mit ganz anderen Qualifikationen. Langjährige Mitarbeiter sind vielleicht nicht bereit, an einen neuen Unternehmensstandort zu wechseln.

Kündigungen mit Abfindungen sind sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Mitarbeiter meistens unangenehm und mit erheblichen Nachteilen verbunden.

Wir helfen solchen Mitarbeitern mit gezielter Beratung und Vermittlung bei der aktiven Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Karriereweges. Dies bedeutet für das Personalmanagement des Unternehmens nicht nur ein gutes Gefühl und Zufriedenheit aufgrund der getroffenen Entscheidungen und seines verantwortungsbewussten Handelns. Outplacement-Vereinbarungen sind auch ein wichtiger Baustein für das Employer-Image bei der Belegschaft und im Personalmarkt.

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Beratung und Planung |Spezielle Themen im Fokus

Als Verantwortliche für den Personalbereich in Ihrem Unternehmen profitieren Sie von unserer Dienstleistung, Beratung und Planung auch in folgenden Aufgabenfeldern:

~ Glaubwürdige und wirkungsvolle Außendarstellung des Unternehmens im Personalmarkt (Employer-Branding)
~ Texten und Gestalten von Stellenanzeigen im Hinblick auf eine effiziente Pre-Selection
~ Diagnostische Eignungsbewertung mit gezielten Kriterien-Schwerpunkten in sympathischen, fairen Bewerbergesprächen
~ Gestaltung eines effizienten Dialoges zwischen Personal- und Fachbereichen
~ Vertragsgestaltung zu jeder Form der personellen Zusammenarbeit
~ Formulierung von Briefings / Aufträgen bei kurzfristigen Formen der Zusammenarbeit
~ Geschicktes Timing rund um typische Fristen (Kündigungsfristen etc.)

Sprechen Sie mit uns über Ihre individuelle Situation und Ihre speziellen Themen.

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Outsourcing |Sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können

Für viele Unternehmen ist es wirtschaftlich sehr interessant, im Personalbereich nicht nur einzelne Aufgaben an externe Spezialisten zu vergeben. Unter bestimmten Umständen ist es vorteilhaft und kostengünstiger, komplette Prozesse der Personalarbeit an geeignete Partner auszugliedern.

PersOrange bietet für Ihr Recruiting folgende Prozesse als Outsourcing-Lösungen:

~ Stellenausschreibungen und Stellenmanagement
~ Bewerbungseingang mit Eingangsbestätigungen, Vollständigkeitsprüfungen etc.
~ Digitale Erfassung der Bewerbungen und Bereitstellung in einheitlichen Profilen
~ Vorselektion mit Telefoninterviews
~ Bewerbermanagement mit Einladungen, Zwischenbescheiden, Zu- oder Absagen
~ Zuordnung geeigneter Bewerber zu Ihren Vakanzen
~ Interviewführung
~ Auswahldiagnostik (AC, psychologische Tests)
~ Entwicklung und Pflege Ihres Bewerberpools

Dazu bieten wir ausführliche Beratung und Betreuung bei der Umsetzung: Abgrenzen der Bereiche, Gestalten der Prozesse, Definieren der Schnittstellen und messbarer Qualitätskriterien. Ob Teil- oder Gesamtprozess, Sie entscheiden welche Fäden Sie in der Hand behalten wollen. Sie sparen Kosten, behalten immer die Übersicht und haben die Sicherheit, dass Daten und Prozesse durch persOrange professionell und effizient verwaltet werden.

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Sie suchen Personal?

Benötigen Sie Untersützung bei der besetzung offener Stellen?
Ihre Vorteile auf einen Blick

Dreidimensionales Kandidaten-Matching

Ihre Vorteile auf einen Blick

Dreidimensionales Kandidaten-Matching

… passt zu Ihrem Unternehmen

Als Auftraggeber erwarten Sie, dass der zukünftige Mitarbeiter mit seiner individuellen Persönlichkkeit zur Kultur und den Werten Ihres Unternehmens und menschlich ins Team passt.

… herausragend geeignet für den Job.

Als Auftraggeber erwarten Sie, dass der zukünftige Mitarbeiter mit seiner persönlichen und fachlichen Qualifikation als Fach- und/oder Führungskraft für die ausgeschriebene Stelle herausragend geeignet ist.

… als treibende Kraft für Ihre Ziele

Als Auftraggeber benötigen Sie Mitarbeiter, die mit ihren persönlichen Stärken einen wertvollen Beitrag dazu leisten, wie sich Ihr Unternehmen in der Zukunft entwickelt.

Sie haben noch Fragen?

Rufen Sie uns direkt an: 069 380766390

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