Für Unternehmen

Sie sind im Bereich Personal dafür verantwortlich, dass zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle immer die richtigen Leute zur Verfügung stehen?

Die Rahmenbedingungen verändern sich und machen diese Aufgabe immer schwieriger. Konjunkturschwankungen bringen ein laufendes Auf und Ab im Personalbedarf und erfordern immer größere Flexibilität im Personalmanagement.

Vielleicht versuchen Sie, im Personalbereich den steigenden Anforderungen mit einer immer größeren Arbeitsleistung zu begegnen. Gleichzeitig wird es dadurch schwer, der notwendigen Sorgfalt und dem richtigen Timing wirklich gerecht zu werden.

Wir können Ihnen mit unserer Erfahrung und unseren Technologien eine ganze Menge Arbeit abnehmen. Insbesondere, wenn es um die erste Ansprache und Vorauswahl von Kandidaten geht, halten wie Ihnen ganz einfach den Kopf frei. So können Sie sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben am besten konzentrieren.

persOrange – Your Color of Success®

Die wichtigsten Infos für Unternehmen

Unsere Leistungen

Wir machen es passend

So können Sie sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben am besten konzentrieren.

Wir helfen Ihnen gezielt, die bestmöglichen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden und zu interessieren. Je nach der gewünschten Form der Zusammenarbeit unterstützen wir Sie in folgenden Bereichen:

  • Personalvermittlung
  • Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung)
  • Interimslösungen und Freiberufler
  • Outplacement
  • Beratung und Planung
  • Outsourcing

Wir moderieren einen fairen und glaubwürdigen Dialog zwischen Unternehmen und Bewerbern. Dabei geht es uns besonders darum, Sie in den aufwändigen Phasen des Erstkontakts und der Vorselektion weitgehend zu entlasten.

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Personalvermittlung | Im Wettbewerb um die besten Talente

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte zur Festeinstellung?

Die Kosten für eine unbesetzte Stelle sind für ein Unternehmen in der Regel deutlich höher als die Personalkosten für den geeigneten Mitarbeiter. Das Internet hat die Personalsuche über Online-Stellenbörsen und Business-Netzwerke sehr verändert. Die Fülle an Informationen und möglichen Kontakten bedeutet aber nicht zwingend eine höhere Transparenz und meist sogar noch höheren Aufwand und mehr Arbeit bei der Bewerberselektion. Gleichzeitig hat sich der Wettbewerb um die besten Kandidaten erheblich verschärft.

Als Spezialisten für Personalvermittlung bewegen wir uns kontinuierlich und konsequent in den deutschsprachigen Personalmärkten auf der Suche nach Spitzenkandidaten. Durch eine gezielte und systematische Prequalification bieten wir Ihnen messbare Zeit-, Kosten- und Wettbewerbsvorteile bei der Personalsuche. Neben der konventionellen laufbahnorientierten Bewerberselektion bieten wir Unternehmen auch eine aufwendigere, aber in vielen Märkten zunehmend wichtigere kompetenzorientierte Bewerberauswahl.

Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung | Flexibel für Ihren Bedarf

Die Beschäftigungsform der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit hat in den letzten Jahren sehr stark an Bedeutung gewonnen. Sie bietet Unternehmen und Bewerbern eine zeitgemäße Flexibilität und darüber hinaus eine komfortable Möglichkeit, sich im Hinblick auf längerfristige Arbeitsverhältnisse kennen zu lernen.

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte zur kurzfristigen Überbrückung, ggf. auch im Hinblick auf eine spätere Festeinstellung?

Wir bieten Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität durch die kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in vorrangig kaufmännischen sowie informationstechnologischen Bereichen. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern faire Vertragsbedingungen (DGB-BAP Tarif) mit weiteren übertariflichen Leistungen und eine intensive Betreuung während laufender Einsätze.

Interim und Freiberufler | Spezialisten für Ihre befristeten Projekte

Für spezielle Aufgabenstellungen und Projekte werden von Unternehmen immer wieder Fach- und Führungskräfte gesucht, die für einen bestimmten Zeitraum Verantwortung übernehmen und gezielte Lösungen herbeiführen.

Für solche befristeten Projekte bieten wir die geeigneten Spezialisten als Interimslösung oder als Freiberufler. Selbstverständlich gelten bei der Selektion solcher Fachleute die gleichen hohen Anforderungen wie bei der Personalvermittlung.

Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Executive Search | Zum richtigen Zeitpunk an der richtigen Stelle

Die Führungsspitze hat den wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung und die Zukunft eines Unternehmens. Die Besetzung dieser Positionen entscheidet im Zweifel über Erfolg oder Misserfolg. Wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sind Entscheidungen erforderlich, die so komplex sind, dass sie nicht mehr alleine auf Basis von Fakten und Fachwissen getroffen werden können. In der Fähigkeit, zum richtigen Zeitpunkt die richtige Entscheidung treffen zu können, sind Spitzenmanager bis heute allen Computern überlegen. Umso schwieriger ist es, solche Topleute dafür zu begeistern, ihre Zeit und Kraft in den kommenden Jahren einem ganz bestimmten Unternehmen zu widmen.

Sie suchen Spitzen-Führungskräfte für ein Unternehmen?

Sprechen Sie mit uns.

Ihre Vorteile

  • Mit unserem 3DMatch-Expertensystem treffen wir in Ihrem Sinne eine Vorselektion der geeigneten Kandidaten – nicht nur im Hinblick auf bisherige Fähigkeiten und Achievements, sondern insbesondere auch mit Fokus auf das Potenzial für die Entwicklung in der Zukunft. Als neutraler und diskreter Vermittler schaffen wir einen vertrauenswürdigen Rahmen, der ein schnelles und gezieltes Kennenlernen auf Augenhöhe ermöglicht.
  • Selbstverständlich bieten wir Ihnen rund um die Suche nach Spitzenkandidaten den bestmöglichen Komfort. Dazu gehören auch alle formalen und organisatorischen Aufgaben.
  • Wir kombinieren das Potenzial traditioneller Netzwerke und Beziehungen mit bewährten Techniken der Personalsuche und modernsten Methoden im Online-Networking.
Outplacement | Die beste Lösung für alle Beteiligten

Unseren Kunden ist es wichtig, schnell auf neue unternehmerische Anforderungen reagieren zu können. In Phasen der Veränderung spielt häufig auch die Neuausrichtung von Geschäftsbereichen und die Verkleinerung oder Verlagerung von Unternehmensstandorten eine wichtige Rolle. Solche Prozesse machen meistens auch Veränderungen in der Personalstruktur notwendig. Neue Strukturen und neue Technologien erfordern möglicherweise Mitarbeiter mit ganz anderen Qualifikationen. Langjährige Mitarbeiter sind vielleicht nicht bereit, an einen neuen Unternehmensstandort zu wechseln.

Kündigungen mit Abfindungen sind sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Mitarbeiter meistens unangenehm und mit erheblichen Nachteilen verbunden.

Wir helfen solchen Mitarbeitern mit gezielter Beratung und Vermittlung bei der aktiven Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Karriereweges. Dies bedeutet für das Personalmanagement des Unternehmens nicht nur ein gutes Gefühl und Zufriedenheit aufgrund der getroffenen Entscheidungen und seines verantwortungsbewussten Handelns. Outplacement-Vereinbarungen sind auch ein wichtiger Baustein für das Employer-Image bei der Belegschaft und im Personalmarkt.

Beratung und Planung | Spezielle Themen im Fokus

Als Verantwortliche für den Personalbereich in Ihrem Unternehmen profitieren Sie von unserer Dienstleistung, Beratung und Planung auch in folgenden Aufgabenfeldern:

  • Glaubwürdige und wirkungsvolle Außendarstellung des Unternehmens im Personalmarkt (Employer-Branding)
  • Texten und Gestalten von Stellenanzeigen im Hinblick auf eine effiziente Pre-Selection
  • Diagnostische Eignungsbewertung mit gezielten Kriterien-Schwerpunkten in sympathischen, fairen Bewerbergesprächen
  • Gestaltung eines effizienten Dialoges zwischen Personal- und Fachbereichen
  • Vertragsgestaltung zu jeder Form der personellen Zusammenarbeit
  • Formulierung von Briefings / Aufträgen bei kurzfristigen Formen der Zusammenarbeit
  • Geschicktes Timing rund um typische Fristen (Kündigungsfristen etc.)

Sprechen Sie mit uns über Ihre individuelle Situation und Ihre speziellen Themen.

Outsourcing | Sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können

Für viele Unternehmen ist es wirtschaftlich sehr interessant, im Personalbereich nicht nur einzelne Aufgaben an externe Spezialisten zu vergeben. Unter bestimmten Umständen ist es vorteilhaft und kostengünstiger, komplette Prozesse der Personalarbeit an geeignete Partner auszugliedern.

PersOrange bietet für Ihr Recruiting folgende Prozesse als Outsourcing-Lösungen:

  • Stellenausschreibungen und Stellenmanagement
  • Bewerbungseingang mit Eingangsbestätigungen, Vollständigkeitsprüfungen etc.
  • Digitale Erfassung der Bewerbungen und Bereitstellung in einheitlichen Profilen
  • Vorselektion mit Telefoninterviews
  • Bewerbermanagement mit Einladungen, Zwischenbescheiden, Zu- oder Absagen
  • Zuordnung geeigneter Bewerber zu Ihren Vakanzen
  • Interviewführung
  • Auswahldiagnostik (AC, psychologische Tests)
  • Entwicklung und Pflege Ihres Bewerberpools

Dazu bieten wir ausführliche Beratung und Betreuung bei der Umsetzung: Abgrenzen der Bereiche, Gestalten der Prozesse, Definieren der Schnittstellen und messbarer Qualitätskriterien. Ob Teil- oder Gesamtprozess, Sie entscheiden welche Fäden Sie in der Hand behalten wollen. Sie sparen Kosten, behalten immer die Übersicht und haben die Sicherheit, dass Daten und Prozesse durch persOrange professionell und effizient verwaltet werden.

Dreidimensionales Kandidaten-Matching

Als Auftraggeber benötigen Sie Mitarbeiter, die mit ihren persönlichen Stärken einen wertvollen Beitrag dazu leisten, wie sich Ihr Unternehmen in der Zukunft entwickelt.

In welche Richtung soll sich Ihr Unternehmen entwickeln? Mit welchen speziellen Fähigkeiten würde ein neuer Mitarbeiter hier wichtige Impulse setzen können?

Eigenständigkeit und Stärke
Veränderungen anzustoßen und Entwicklungen voranzubringen, stößt nicht immer und überall nur auf Gegenliebe. Bringt der neue Mitarbeiter hierfür genügend persönliche Eigenständigkeit und Stärke mit?

Kommunikative Fähigkeiten
Wer in seinem Umfeld auch Veränderungen voranbringen möchte, benötigt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um Teammitglieder zu begeistern und zu motivieren. Wird der neue Mitarbeiter sich hier bewähren?

Der Kandidat kann auf Grundlage seines Lebenslaufs nachweisen, dass er in Bezug auf die geforderten Qualifikationen bereits über die notwendigen Erfahrungen verfügt.

Nachgewiesene Fähigkeiten
Der Kandidat kann nachweisen, dass er die erforderlichen Fähigkeiten tatsächlich mitbringt. Unabhängig davon, ob sich dies aus seinem bisherigen Lebenslauf ableiten lässt.

Tatsächliche Motivation
Der Kandidat lässt erkennen, dass er nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten mitbringt, sondern auch hoch motiviert für eine Aufgabenstellung ist, in der er diese spezielle Qualifikation einbringen und weiter ausbauen kann.

 

Ihre Vorteile

Visionmatch

… als treibende Kraft für Ihre Ziele

Als Auftraggeber benötigen Sie Mitarbeiter, die mit ihren persönlichen Stärken einen wertvollen Beitrag dazu leisten, wie sich Ihr Unternehmen in der Zukunft entwickelt.

Employermatch

… passt zu Ihrem Unternehmen

Als Auftraggeber erwarten Sie, dass der zukünftige Mitarbeiter mit seiner individuellen Persönlichkkeit zur Kultur und den Werten Ihres Unternehmens und menschlich ins Team passt.

Taskmatch

… herausragend geeignet für den Job.

Als Auftraggeber erwarten Sie, dass der zukünftige Mitarbeiter mit seiner persönlichen und fachlichen Qualifikation als Fach- und / oder Führungskraft für die ausgeschriebene Stelle herausragend geeignet ist.