Für Unternehmen

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte zur Festeinstellung?

Die Kosten für eine unbesetzte Stelle sind für ein Unternehmen in der Regel deutlich höher als die Personalkosten für den geeigneten Mitarbeiter. Das Internet hat die Personalsuche über Online-Stellenbörsen und Business-Netzwerke sehr verändert. Die Fülle an Informationen und möglichen Kontakten bedeutet aber nicht zwingend eine höhere Transparenz und meist sogar noch höheren Aufwand und mehr Arbeit bei der Bewerberselektion. Gleichzeitig hat sich der Wettbewerb um die besten Kandidaten erheblich verschärft.

Als Spezialisten für Personalvermittlung bewegen wir uns kontinuierlich und konsequent in den deutschsprachigen Personalmärkten auf der Suche nach Spitzenkandidaten. Durch eine gezielte und systematische Prequalification bieten wir Ihnen messbare Zeit-, Kosten- und Wettbewerbsvorteile bei der Personalsuche. Neben der konventionellen laufbahnorientierten Bewerberselektion bieten wir Unternehmen auch eine aufwendigere, aber in vielen Märkten zunehmend wichtigere kompetenzorientierte Bewerberauswahl.

Die Beschäftigungsform der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit hat in den letzten Jahren sehr stark an Bedeutung gewonnen. Sie bietet Unternehmen und Bewerbern eine zeitgemäße Flexibilität und darüber hinaus eine komfortable Möglichkeit, sich im Hinblick auf längerfristige Arbeitsverhältnisse kennen zu lernen.

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte zur kurzfristigen Überbrückung, ggf. auch im Hinblick auf eine spätere Festeinstellung?

Wir bieten Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität durch die kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in vorrangig kaufmännischen sowie informationstechnologischen Bereichen. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern faire Vertragsbedingungen (DGB-BAP Tarif) mit weiteren übertariflichen Leistungen und eine intensive Betreuung während laufender Einsätze.

Für spezielle Aufgabenstellungen und Projekte werden von Unternehmen immer wieder Fach- und Führungskräfte gesucht, die für einen bestimmten Zeitraum Verantwortung übernehmen und gezielte Lösungen herbeiführen.

Für solche befristeten Projekte bieten wir die geeigneten Spezialisten als Interimslösung oder als Freiberufler. Selbstverständlich gelten bei der Selektion solcher Fachleute die gleichen hohen Anforderungen wie bei der Personalvermittlung.

Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Die Führungsspitze hat den wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung und die Zukunft eines Unternehmens. Die Besetzung dieser Positionen entscheidet im Zweifel über Erfolg oder Misserfolg. Wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sind Entscheidungen erforderlich, die so komplex sind, dass sie nicht mehr alleine auf Basis von Fakten und Fachwissen getroffen werden können. In der Fähigkeit, zum richtigen Zeitpunkt die richtige Entscheidung treffen zu können, sind Spitzenmanager bis heute allen Computern überlegen. Umso schwieriger ist es, solche Topleute dafür zu begeistern, ihre Zeit und Kraft in den kommenden Jahren einem ganz bestimmten Unternehmen zu widmen.

Sie suchen Spitzen-Führungskräfte für ein Unternehmen?

Sprechen Sie mit uns.

Ihre Vorteile

• Mit unserem 3DMatch-Expertensystem treffen wir in Ihrem Sinne eine Vorselektion der geeigneten Kandidaten – nicht nur im Hinblick auf bisherige Fähigkeiten und Achievements, sondern insbesondere auch mit Fokus auf das Potenzial für die Entwicklung in der Zukunft. Als neutraler und diskreter Vermittler schaffen wir einen vertrauenswürdigen Rahmen, der ein schnelles und gezieltes Kennenlernen auf Augenhöhe ermöglicht.
• Selbstverständlich bieten wir Ihnen rund um die Suche nach Spitzenkandidaten den bestmöglichen Komfort. Dazu gehören auch alle formalen und organisatorischen Aufgaben.
• Wir kombinieren das Potenzial traditioneller Netzwerke und Beziehungen mit bewährten Techniken der Personalsuche und modernsten Methoden im Online-Networking.

Unseren Kunden ist es wichtig, schnell auf neue unternehmerische Anforderungen reagieren zu können. In Phasen der Veränderung spielt häufig auch die Neuausrichtung von Geschäftsbereichen und die Verkleinerung oder Verlagerung von Unternehmensstandorten eine wichtige Rolle. Solche Prozesse machen meistens auch Veränderungen in der Personalstruktur notwendig. Neue Strukturen und neue Technologien erfordern möglicherweise Mitarbeiter mit ganz anderen Qualifikationen. Langjährige Mitarbeiter sind vielleicht nicht bereit, an einen neuen Unternehmensstandort zu wechseln.

Kündigungen mit Abfindungen sind sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Mitarbeiter meistens unangenehm und mit erheblichen Nachteilen verbunden.

Wir helfen solchen Mitarbeitern mit gezielter Beratung und Vermittlung bei der aktiven Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Karriereweges. Dies bedeutet für das Personalmanagement des Unternehmens nicht nur ein gutes Gefühl und Zufriedenheit aufgrund der getroffenen Entscheidungen und seines verantwortungsbewussten Handelns. Outplacement-Vereinbarungen sind auch ein wichtiger Baustein für das Employer-Image bei der Belegschaft und im Personalmarkt.

Als Verantwortliche für den Personalbereich in Ihrem Unternehmen profitieren Sie von unserer Dienstleistung, Beratung und Planung auch in folgenden Aufgabenfeldern:

• Glaubwürdige und wirkungsvolle Außendarstellung des Unternehmens im Personalmarkt (Employer-Branding)
• Texten und Gestalten von Stellenanzeigen im Hinblick auf eine effiziente Pre-Selection
• Diagnostische Eignungsbewertung mit gezielten Kriterien-Schwerpunkten in sympathischen, fairen Bewerbergesprächen
• Gestaltung eines effizienten Dialoges zwischen Personal- und Fachbereichen
• Vertragsgestaltung zu jeder Form der personellen Zusammenarbeit
• Formulierung von Briefings / Aufträgen bei kurzfristigen Formen der Zusammenarbeit
• Geschicktes Timing rund um typische Fristen (Kündigungsfristen etc.)

Sprechen Sie mit uns über Ihre individuelle Situation und Ihre speziellen Themen.

Für viele Unternehmen ist es wirtschaftlich sehr interessant, im Personalbereich nicht nur einzelne Aufgaben an externe Spezialisten zu vergeben. Unter bestimmten Umständen ist es vorteilhaft und kostengünstiger, komplette Prozesse der Personalarbeit an geeignete Partner auszugliedern.

PersOrange bietet für Ihr Recruiting folgende Prozesse als Outsourcing-Lösungen:

• Stellenausschreibungen und Stellenmanagement
• Bewerbungseingang mit Eingangsbestätigungen, Vollständigkeitsprüfungen etc.
• Digitale Erfassung der Bewerbungen und Bereitstellung in einheitlichen Profilen
• Vorselektion mit Telefoninterviews
• Bewerbermanagement mit Einladungen, Zwischenbescheiden, Zu- oder Absagen
• Zuordnung geeigneter Bewerber zu Ihren Vakanzen
• Interviewführung
• Auswahldiagnostik (AC, psychologische Tests)
• Entwicklung und Pflege Ihres Bewerberpools

Dazu bieten wir ausführliche Beratung und Betreuung bei der Umsetzung: Abgrenzen der Bereiche, Gestalten der Prozesse, Definieren der Schnittstellen und messbarer Qualitätskriterien. Ob Teil- oder Gesamtprozess, Sie entscheiden welche Fäden Sie in der Hand behalten wollen. Sie sparen Kosten, behalten immer die Übersicht und haben die Sicherheit, dass Daten und Prozesse durch persOrange professionell und effizient verwaltet werden.